Feedback: Promovendo Desempenho no Trabalho

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Neste treinamento vamos nos aprofundar na utilização de um dos procedimentos que demonstra maior poder de mudança no desempenho de equipes: o uso de feedbacks. Vamos revisar 100 anos de pesquisas empíricas na utilização desse procedimento e, em atividades práticas, avaliar no que isso pode ajudar você a promover desempenhos seguros, altamente produtivos e de boa qualidade nas organizações.

Ao final do treinamento você será capaz de:

  1. Caracterizar o processo comportamental “dar feedback”;
  2. Caracterizar as contribuições do feedback para o ambiente organizacional
  3. Caracterizar as formas de feedback
  4. Caracterizar os efeitos de fornecer o feedback sobre a pessoa X sobre o comportamento
  5. Caracterizar o uso apropriado do feedback
  6. Caracterizar os efeitos do feedback positivo e negativo
  7. Diferenciar feedback  de mensuração do comportamento
  8. Caracterizar o uso do Feedback nos diferentes campos de atuação
  9. Identificar as características que tornam feedback mais eficaz
  10. Planejar o feedback em diferentes tipos de situação
  11. Avaliar os efeitos sobre o desempenho posterior do quem o recebe

Público: Gestores e Líderes de Organizações.

Um comentário sobre “Feedback: Promovendo Desempenho no Trabalho

  1. Thank you very much for your blog.

    I enjoyed reading this article.

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